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企业员工的福利待遇是什么,怎么支付?参考答案来了

FABURIQI:2020-12-16 09:37:11


年底就要到了,

员工福利成为大家期待的焦点。
企业未来一年的离职率的关键,
可以说“成功也是福利,失败也是福利。”
为了留住人才,
企业非常重视员工福利
所以,
如何把福利送到员工心里?
我们来看看这些企业是怎么做的。
公司“弹性福利”:礼包积分。
中秋节,二话不说,送一盒月饼VS节日福利你可以选择,你喜欢哪个?大多数人会选择后者。这种可选的员工福利被称为“弹性福利”。
公司会为了留住员工,特别是外籍员工,在福利制度上下了很大功夫,改变了“一刀切”的传统福利分配方式。在传统的福利制度中,大多数企业在福利方面采取了平等待遇和包容性的福利战略。“不管什么节日,什么活动,员工享受的基本福利都是一样的。”这种福利设计不能考虑员工的个人需求,员工“感觉不到或欣赏不到”。为了改变这种状况,通过多渠道、多方面的调查,结合公司的实际情况,采取了新的做法,引入了基于积分制的弹性福利。在确定员工福利投入总量的前提下,将福利选择权赋予员工,以更好地满足不同员工的个性化、多元化需求,提高他们对福利的满意度,使公司的福利政策更具针对性和刺激性。
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